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@HasRomane un_arobase Alors c'est là qu'est la nuance : c'est normal de ne pas sélectionner un candidat ouvertement raciste, homophobe, etc tout simplement parce que c'est globalement immoral et illégal. Maintenant il ne faut pas tomber dans l'opposé : un patron ou un RH n'a pas son mot à dire --On twitter.com
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@HasRomane un_arobase -- vos loisirs, vos TikTok, vos passions and stuff. Sinon ça devient de la discrimination à l'embauche. Et c'est encore pire si vous êtes déjà salarié.e et qu'on vient vous parler de vos réseaux sociaux dans ce cas là.Permalink On twitter.com
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@HasRomane un_arobase Le piège est de penser qu'un patron / RH a le droit de juger votre volonté (totalement légitime) de vous afficher sur les réseaux sociaux là où sa seule "autorisation" est de vérifier que votre mindset ne va pas déranger d'autres collaborateurs.Permalink On twitter.com
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@HasRomane un_arobase (Et par "déranger" on entends évidemment le racisme, l'homophobie, le sexisme, etc... Tout le reste ne vous regarde que vous. "La liberté des uns s'arrête où commence celle des autres")Permalink On twitter.com