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Il a raison. Lorsqu'on fait un recrutement, littéralement la première chose qu'on regarde c'est les réseaux sociaux (et c'est normal). un_arobase/1326066156931846144Permalink On twitter.com
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Et avant que certain.e.s s'indignent : oui, on regarde le LinkedIn, les compétences, les avis, les recommandations, le CV, etc... Maaaais...Permalink On twitter.com
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Un collaborateur c'est pas juste une machine : ça va devenir quelqu'un avec qui vous risquez, vous ou des gens de votre entreprise, de passer 7, 8, 9h par jour, 5 jours par semaine. Sans être votre colloque ou votre famille, il va faire partie de votre vie, quelque part.Permalink On twitter.com
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Si maintenant on voit que la personne est brillante mais extrêmement fermée d'esprit, raciste, homophobe, sexiste, etc : et bien tout simplement on ne la prends pas, car même si elle est brillante, elle sera néfaste pour l'équipe en interne et causera des problèmes.On twitter.com
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Les hardskills, grosso merdo, ça s'améliore voir ça s'apprends. Les softskills, le social et l'ouverture d'esprit, non. Ou alors beaucoup plus difficilement, et on est pas leurs parents. Voilà, restez gentils envers les uns les autres, paix et amour.Permalink On twitter.com