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Olivier_Pynoh MartinHenry64 Empire49970295 gangreboulon LouiseWSB LeHuffPost C'est juste -totalement- impossible. Un stagiaire coûte cher, pas aussi cher qu'un CDD ou CDI certes, mais en salaire + charges, c'est un coût absolument pas négligeable. De plus, ça implique de bloquer du temps pour lui trouver un tuteur (donc du temps en moins sur d'autres --On twitter.com
Mood -2 🙁
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Olivier_Pynoh MartinHenry64 Empire49970295 gangreboulon LouiseWSB LeHuffPost salariées) + différentes déclarations administratives, etc... Le mythe de la boîte qui prends un stagiaire quand ça lui chante, parce qu'on lui a demandé, n'existe pas. Les boîtes ont des budgets annuels pour les stagiaires, actés généralement vers septembre et alloués --Permalink On twitter.com
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Olivier_Pynoh MartinHenry64 Empire49970295 gangreboulon LouiseWSB LeHuffPost -- aux différentes équipes. Ils n'en prendront jamais plus car ils ne peuvent pas se le permettre. Maintenant si un stagiaire prévu dans le budget se désiste, on préfère redonner sa chance à un.e autre prétendant.e que fermer le poste, voilà tout.Permalink On twitter.com